Como compañía incluida en The Valuable 500, Endesa se ha comprometido a ejercer su apoyo a las personas con discapacidad en varios ámbitos, desde difundir la cultura de inclusión de la discapacidad en la sociedad a desarrollar soluciones a la medida de estas personas, apoyar a los empleados con discapacidad para que puedan desarrollar su vida profesional de forma plena o reducir las barreras a la hora de reclutarlos. Entre las iniciativas que ha puesto en marcha, junto al desarrollo del sistema Pedius de atención al cliente, que facilita el acceso a este servicio a personas con discapacidad, Endesa promueve distintas actividades y cursos de sensibilización, la adaptación de puestos de trabajo y apoya a empleados con hijos con discapacidad. Este es el caso de María Luisa Reig, empleada de e-Distribución y madre de tres hijos, uno de ellos con

Síndrome de Down. “Gracias al Plan Familia, nos beneficiamos de apoyo económico y de un acompañamiento a la hora de buscar las mejores terapias o actividades para cada persona o familia, en función de la discapacidad que aplique”, explica. “En nuestro caso, han realizado un estudio del niño, de sus necesidades y de su entorno para ofrecernos las mejores opciones. Este acompañamiento no solo beneficia a nuestros hijos, sino que nos descarga del estrés que supone la búsqueda de lo más conveniente”, añade sobre el Plan Familia, que Endesa se desarrolla en colaboración con la Fundación Adecco. Y, al igual que Javier, subraya lo que significa formar parte de una empresa comprometida con las personas con discapacidad. “Para mí es un orgullo pertenecer a una empresa que nos apoya en el desarrollo e integración de nuestros hijos”.